Novedades laborales introducidas por la Ley 22/2013 de presupuestos generales del estado para 2014

Escrito por Alejandro Quevedo, abogado en Adarve Abogados.

Novedades en materia de seguridad social

  • Topes máximos y mínimos para todas las contingencias de los diferentes regímenes de la Seguridad Social

Tope máximo: 3.597 euros

Tope mínimo: Cuantía del SMI vigente incrementado en un sexto.

  • Base máxima y mínima para todas las contingencias comunes en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.

Base máxima: 3.597 euros

Base mínima: Se aumentará en el mismo porcentaje que aumente el SMI en el 2014.

  • Tipos de cotización.

Contingencias comunes y horas extras: 28,3% (23,6% a cargo de la empresa y 4,7 % a cargo del trabajador).

Horas extras por fuerza mayor: 14% (12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador).

  • Cotización de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA)

Base máxima: 3.597 euros

Base mínima: 875,70 euros

  • Cotización por desempleo, FOGASA, Formación Profesional y cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Bases de cotización-> Las correspondientes a las contingencias por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

En el caso de los autónomos será por la que hayan optado éstos.

Tipo de cotización al FOGASA: 0,20% a cargo exclusivo de la empresa

Tipo de cotización por Formación Profesional: 0,70% (10% a cargo del empleado y 60% a cargo de la empresa)

Tipo de cotización por cese de actividad de los trabajadores autónomos: 2,2%

  • Revalorización de las pensiones.

Incremento con carácter general de 0,25%, estableciéndose como importe máximo 2554,49 euros sin incluir las pagas extras que pudieran corresponder, o si se incluyen, el límite quedará fijado en cómputo anual en 35.762,86 euros.

  • Modificación de los artículos 77.2 y 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social.

Art. 77.2-> Se establece la obligación de la empresa de comunicar por vía telemática a la Entidad Gestora, los datos obligatorios de la misma en el parte de baja médica.

Art. 131 bis-> Se da una nueva redacción a diferentes aspectos de la incapacidad temporal y permanente, tales como la duración, prórroga, extinción de subsidio etc.

  • Asociación y adhesión de los trabajadores por cuenta propia a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, hasta la entrada en vigor de la norma reguladora de dichas Mutuas.

Otras novedades introducidas por la ley

  • Medidas de fomento de la contratación de trabajadores fijos discontinuos.

Las empresas dedicadas a actividades de turismo, comercio y hostelería que contraten o mantengan los contratos de los trabajadores fijos discontinuos en los meses de marzo y noviembre, tendrán una bonificación del 50% sobre de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, así como sobre los demás conceptos de recaudación conjunta.

  • Supresión de los 8 días de indemnización que hasta ahora venía aportando el FOGASA, en los supuestos de despidos objetivos o colectivos procedentes, realizados por empresas de menos de 25 trabajadores.
  • Demora de la entrada en vigor de la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad, que tendrá lugar a partir del 1 enero de 2015.
  • Concesión de crédito a las empresas para el desarrollo de la formación continua.

El importe de dicho crédito, será de 450 euros en empresas cuya plantilla sea de 1 a 9 trabajadores, de 10 a 49 trabajadores el importe será el 75% de los 420 euros, en empresas de 50 a 249 trabajadores, el crédito será el 60% de 420 euros y en las empresas de más de 250 trabajadores, el importe se reducirá al 50% de 420 euros.

  • Aplazamiento al 1 de enero de 2015, de la entrada en vigor de la disposición final 10º de la Ley 27/2011, referida a la posibilidad de desempeñar un trabajo por cuenta propia a tiempo parcial.

Salario Mínimo Interprofesional: 645,30 euros al mes o 21,51 euros diarios.

  • Además, se prevé la posibilidad de absorber o compensar siempre que la cuantía a percibir por el trabajador no sea inferior a 9.034,20 euros

Fijación del interés legal del dinero en un 4%

Fijación del interés de demora en un 5%.

  • Personal del Sector Público.

No habrá aumento de sus retribuciones, y las sociedades mercantiles públicas no podrán contratar, salvo que las contrataciones hubieran sido pactadas con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley.

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